Al Imran Kashar Pengarang

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Adapun objek yang akan dijadikan untuk tempat penelitian yaitu pada PT Sumber Graha Sejahtera Balaraja Kabupaten Tangerang. Data yang diperoleh berasal dari hasil penyebaran kuesioner yang telah diisi sebanyak 58 responden dengan teknik yang digunakan adalah pengambilan random sampling. Dalam Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, serta metode untuk menganalisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji kolerasi sederhana, uji kolerasi berganda dan regresi linear berganda. Pada penelitian ini menggunakan dengan taraf signifikan 0,05 sehingga dapat mengahsilkan kesimpulan bahwa: secara parsial pada varaibel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji t nilai signifikannya diperoleh sebesar 0,273 > 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak. Secara parsial pada variabel Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji t nilai signifikannya diperoleh sebesar 0,008 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Secara parsial pada variabel Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji t nilai signifikannya diperoleh sebesar 0,017 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Selain itu pada uji f variabel Gaya Kepemimpinan, Komunkasi dan Kompensasi secara simultan dan bersamaan berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan dengan nilai signifikasinya yaitu 0,000 <0,05.