Dwi Ardiansyah Pengarang

Motivasi kerja ialah sebuah dorongan gairah .semangat serta kekuatan yang mengarahkan seseorang untuk bekerja. Motivasi kerja yaitu rasa ingin sekali bekerja dengan munculnya dorongan oleh pegawai operator bertujuan dari integrasi kesemuanya dari keinginan individu. Jenis penelitian ini bermaksud untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja ,prestasi kerja dalam kepuasan kerja karyawan, jenis pengumpulan data ialah studi dokumentasi, wawancara dan daftar pertanyaan (kuesioner). Sedangkan teknik analisis data yang di gunakan ialah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Prestasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) bahwa hubungan antara motivasi kerja dan prestasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Maka variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan signifikan 28,6%. Variabel prestasi kerja (X2) ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel kepuasan karyawan 66,7%, Kedua variabel independen yaitu motivasi kerja (X1) dan prestasi kerja (X2) secara bersama-sama (simultan), berpengaruh signifikan terhadap dependen yaitu kepuasan karyawan (Y). Motivasi kerja dan prestasi kerja secara simultan mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan ialah rasa semangat dalam bekerja, berkontribusi dengan baik serta mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan untuk mengembangkan bakat dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan tersebut .keduanya guna mencapai dalam perubahan yang lebih baik dalam kepuasan kerja.