<![CDATA[Pengaruh tipe kepribadian, religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja CV. Raisan Abadi Tangerang (Studi kasus pada kinerja karyawan bagian produksi sparepart motor CV. Raisan Abadi)]]>

<![CDATA[Pengaruh tipe kepribadian, religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja CV. Raisan Abadi Tangerang (Studi kasus pada kinerja karyawan bagian produksi sparepart motor CV. Raisan Abadi)]]> Muhamad Fikri Pengarang Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian, religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan di CV. Raisan Abadi Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah 80 responden. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah diuji dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Hasil Uji F pada Y1 terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Tipe Kepribadian, Religiusitas dan Kontrak Psikologis terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan bahwa Fhitung>Ftabel (84,831 > 2,95) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.Serta hasil Uji F pada Y1 terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Tipe Kepribadian, Religiusitas dan Kontrak Psikologis terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan bahwa Fhitung>Ftabel (84,831 > 2,95) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.