Ahmad Sarnubih Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Hubungan Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan dengan Profesionalisme Sumber Daya Manusia di Segmen Manufaktur (Studi Pada PT ISS Indonesia di wilayah Kabupaten Tangerang)”. Penelitian ini dilakukan terhadap 48 responden dengan menggunakan deskriptif kuantitatif. Data di analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi berganda,koefisien determinasi, uji t, uji f menggunakan SPSS versi 25.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel rekrutmen mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya manusia dimana t hitung 7,284 > t tabel 2,013. hasil penelitian secara parsial pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya manusia dimana t hitung 13,410 > t tabel 2,013.Hasil penelitian secara simultan variabel rekrutmen dan pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya manusia dimana f hitung 104,915 > f tabel 3,20. maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa rekrutmen dan pelatihan karyawan secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap profesionalisme sumber daya manusia. Sedangkan nilai koefisien determinasi variabel bersama yang diperoleh adalah r = 0,907 hubungan interprestasinya sangat kuat, dan R square adalah 0,823. Hal ini menunjukan bahwa rekrutmen,pelatihan karyawan mempunyai hubungan 82,3 % dengan profesionalisme sumber daya manusia dan sisanya 17,7 % di pengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.Dengan demikian besarnya hubungan rekrutmen dan pelatihan karyawan dengan profesionalisme sumber daya manusia.