Laela Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui hubungan sistem pengupahan, karateristik individu, lingkungan kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Catur Perkasa kota Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 responden dari PT. Karya Catur Perkasa kota Tangerang. Analisis pada penelitian ini menggunakan program spss versi 23 dengan tarif signifikan 5%. Tekhnik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas, uji data, uji korelasi berganda, uji regrensi linier berganda, uji t, dan uji f dan koefisien determinan. Dilihat dari uji t dapat disimpulkan bahwa sistemem pengupahan, karateristik individu, lingkungan kerja dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari uji F dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem pengupahan, karateristik individu, lingkungan kerja, dan komitmen secara silmultan diterima dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.