Arda Anung Saputra Pengarang

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemberian Reward, Motivasi dan Locus of Control secara parsial maupun simultan terhadap Prestasi Kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan populasi karyawan PT. Cipta Kreasindo Gracia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik pengukuran skala likert dan teknik analisis yang digunakan yakni statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan adalah valid dan reliable. Hal ini diketahui dari nilai rhitung > rtabel yakni 0,190. Hipotesis penelitian ini diuji dengan thitung dan Fhitung dari persamaan regresi α = 5% (0,05). Dari hasil pengujian diperoleh nilai thitung variabel independen Pemberian Reward (X1) sebesar -,0187 (sig. 0,852), dengan demikian karena nilai thitung < ttabel yakni <1,983 maka variabel Pemberian Reward (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y). Sedangkan, nilai thitung variabel independen Motivasi (X2) sebesar 2,184 (sig. 0,031) dan Locus of Control (X3) sebesar 2,153 (sig. 0,034), dengan demikian karena nilai thitung > ttabel yakni >1,983 maka variabel Motivasi (X2) dan Locus of Control (X3) dinyatakan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Prestasi Kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (5,312 > 2,69) serta sig. 0,002 < 0,05, hal tersebut mengindikasikan bahwa secara simultan variabel independen Pemberian Reward (X1), Motivasi (X2), Locus of Control (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Prestasi Kerja karyawan (Y).