Irvan Arif Kurniawan Penguji 1 Yusmedi Yusuf Dosen Pembimbing 1 Nanan Sujana Penguji 1 Udin Syamsudin Dosen Pembimbing 2 Ahmad Murodi Ketua Penguji Amelia Rizka Pengarang

Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang. Aplikasi Tas Loker merupakan Aplikasi yang membantu pencari kerja di Tangerang untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka, serta membantu perusahaan dalam menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia. Adapun tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan inovasi pada Aplikasi Tas Loker dalam mengatasi pengangguran di kota tangerang serta untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat inovasi pada Aplikasi tas Loker oleh Dinas Ketengakerjaan Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan teori Rogers untuk melihat suatu keberhasilan pada inovasi terdapat lima indikator yakni: Keuntungan Relatif, Kesesuain, Kerumitan, Kemungkinan Dicoba, Dan Kemudahan Diamati. Jenis peneltian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan penelitian di lapangan dapat disimpulkan bahwa inovasi Aplikasi Tas Loker oleh Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang sudah terlaksana dengan baik namun belum berjalan optimal, hal ini terjadi karena ada beberapa penghambat yakni kurangnya sosialisasi, implementasi pada Aplikasi Tas Loker yang masih belum sempurna dan mengenai sistem teknologi yang ada pada Aplikasi Tas Loker.