Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya
kepemimpinan demokratis, kemampuan adaptasi dan konflik karyawan terhadap
kinerja karyawan pada (Studi Kasus Pendamping Program Keluarga Harapan Kota
Tangerang). Populasi dalam penelitian ini adalah pendamping pada (Studi Kasus
Pendamping Program Keluarga Harapan Kota Tangerang) yang berjumlah 52
orang, teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode angket /
kuesioner. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada (Studi Kasus
Pendamping Program Keluarga Harapan Kota Tangerang), untuk mengetahui
pengaruh kemampuan adaptasi terhadap kinerja karyawan pada (Studi Kasus
Pendamping Program Keluarga Harapan Kota Tangerang), untuk mengetahui
pengaruh konflik karyawan terhadap kinerja karyawan pada (Studi Kasus
Pendamping Program Keluarga Harapan Kota Tangerang). Dan untuk mengetahui
gaya kepemimpinan demokratis, kemampuan adaptasi dan konflik karyawan
apakah berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada (Studi
Kasus Pendamping Program Keluarga Harapan Kota Tangerang). gaya
kepemimpinan demokratis (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y). Uji hipotesis diperoleh Thitung > Ttabel atau (4,350 > 2,010 dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya
terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada (Studi Kasus
Pendamping Program Keluarga Harapan Kota Tangerang). Kemampuan adaptasi
(X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis diperoleh
Thitung > Ttabel atau (2,702 > 2,010) dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05 maka
dapat disimpulkan H0 ditolak H2 diterima. Artinya terdapat pengaruh kemampuan
adaptasi terhadap kinerja karyawan pada (Studi Kasus Pendamping Program
Keluarga Harapan Kota Tangerang). Konflik karyawan kerja (X3) tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis diperoleh
Thitung < Ttabel atau (-0,692 < 2,010) dengan nilai signifikan 0,492 > 0,05 maka
dapat disimpulkan H0 diterima H2 ditolak. Artinya terdapat tidak pengaruh konflik
karyawan terhadap kinerja karyawan pada (Studi Kasus Pendamping Program
Keluarga Harapan Kota Tangerang). Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau
(50,368 > 2,80) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak
dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan
antara gaya kepemimpinan demokratis, kemampuan adaptasi dan konflik karyawan
terhadap kinerja karyawan pada (Studi Kasus Pendamping Program Keluarga
Harapan Kota Tangerang). Pengujian semua variabel diatas menggunakan software
SPSS seri 25 2024.