Bambang Mardisentosa Dosen Pembimbing 1 Muhammad Nur Dosen Pembimbing 2 Nita Astuti Penguji 1 Sugeng Lubar Prastowo Ketua Penguji Raka Aria Susanto Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, penempatan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Federal Food Internusa Tangerang. Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pencapaian tujuan organisasi, dan faktor-faktor tersebut diharapkan dapat mempengaruhi secara signifikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, mengumpulkan data dari karyawan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabel rekrutmen, penempatan kerja, kompensasi, dan kinerja. Populasiyang digunakan pada penelitian ini yaitu sebanyak 100 responden dengan sampel yang dipilih sebanyak 75 orang. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas,uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R2). Dengan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh rekrutmenterhadap kinerja karyawan PT. FederalFood Internusa Tangerang. Selanjutnya terdapat pengaruh positif antara penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Federal Food Inernusa Tangerang. Terdapat pengaruh positif antar kompensasi dengan kinerja karyawan PT. Federal Food Internusa Tangerang. Sedangkan variable rekrutmen, penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Food Internusa Tangerang.