Hudaya Latuconsina Dosen Pembimbing 1 Lely Syafawi Penguji 1 Ahmad Penguji 1 Masruri Ketua Penguji Arief hidayatullah Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel Pengaruh motivasi, Pembinaan pegawai dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepiawaian kerja diperusahaan perumdam tirta kerta raharja Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian Assosiatif yaitu mencari tahu hubungan 2 variabel atau lebih dengan menggunakan spss 27. Sampel yang dipakai adalah 70 karyawan dari total 231 dengan menggunakan rumus slovin. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara uji parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kepiawaian kerja dengan nilai Sig motivasi 0.000 < 0.05 dan Sig pembinaan pegawai 0.000 < 0.05, pengembangan karir nilai sig 0.800 > 0.05 artinya tidak berpengaruh terhadap kepiawaian kerja. Sedangkan secara simultan mendapatkan hasil motivasi nilai Sig F 0.000 < 0.05, pembinaan pegawai nilai Sig F 0.000 < 0.05 dan pengembangan karir nilai Sig F 0.000 < 0.05 berpengaruh terhadap kepiawaian kerja.