Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh beban kerja,
hard skill dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas kelapa. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif, pendekatan asosiatif dengan data primer
diperoleh melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi penelitian ini
melibatkan seluruh karyawan yang berjumlah 100 orang, dengan menggunakan metode
sampel jenuh. Pendekatan analisis data menggunakan SPSS Versi 27.0. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama mengenai variable Beban Kerja (X1)
mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar -9,791 < 1,985
lebih kecil dari t-tabel. Maka Ho1: diterima dan Ha1: ditolak hal ini menunjukkan
bahwa beban kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hipotesis kedua menunjukkan bahwa variable Hard Skill (X2) mempunyai
nilai signikansi 0,002 < 0,05 dan t-hitung sebesar 3,125 > 1,985 lebih besar dari nilai
t-tabel. Maka Ha2: diterima dan Ho2: ditolak hal ini menunjukkan bahwa hard skill
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga
menunjukkan variable Etos Kerja (X3) mempunyai nilai signifikansi 0,171 > 0,05 dan
t-hitung 1,379 < 1,985 lebih kecil dari t-tabel. Maka Ho3: diterima dan Ha3: ditolak.
Hal ini menunjukkan bahwa etos kerja tidak memiliki pengaruh negative dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis diperoleh bahwa beban kerja, hard
skill dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
yang dibuktikan dengan nilai f-hitung sebesar 39,940 > 2,699 lebih besar dari f-tabel
dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka hipotesis Ha4: diterima dan Ho4: ditolak.