Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja,
Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Baruna
Trayindo Jaya Tangerang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan data primer.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Baruna Trayindo Jaya
Tangerang, Sampel penelitian ini terdiri dari 53 responden yang merupakan
seluruh karyawan perusahaan tersebut, dengan metode pengambilan sampel
jenuh/sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data
menggunakan teknik regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji determinasi, yang
diolah dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian dengan
menggunakan uji statistik t diketahui bahwa variabel Pelatihan Kerja (X1) secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yaitu
diperoleh nilai thitung > ttabel (1,947>1,675) dengan tingkat signifikan 0,015<0,05.
hipotesis variabel Pelatihan Kerja menyatakan bahwa Ha1 diterima dan H01
ditolak, Maka dapat disimpurlkan bahwa Perlatihan Kerja (X1) berperngarurh positif
dan signifikan sercara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). kemudian variabel
Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai thitung > ttabel (2,717 > 1,675) dengan
tingkat signifikan 0,009<0,05. Maka, Ha2 diterima dan H02 ditolak. dan variabel
Semangat Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai thitung > ttabel (5,688 > 1,675) dengan
tingkat signifikan 0,000<0,05.Maka, Ha3 diterima dan H04 ditolak. Hasil uji F
untuk variabel Pelatihan Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Semangat Kerja
(X3) dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Semangat
Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (39,189 > 2,56) dengan tingkat
signifikan 0.000 <0.05. Maka, Ha4 diterima dan H04 ditolak.