Bambang Afriadi Penguji 1 Laksono Edhi Lukito Ketua Penguji Sofian Penguji 1 Zain Zainudin Dosen Pembimbing 1 Wiwi Apriyanti Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Baruna Trayindo Jaya Tangerang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Baruna Trayindo Jaya Tangerang, Sampel penelitian ini terdiri dari 53 responden yang merupakan seluruh karyawan perusahaan tersebut, dengan metode pengambilan sampel jenuh/sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji determinasi, yang diolah dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian dengan menggunakan uji statistik t diketahui bahwa variabel Pelatihan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai thitung > ttabel (1,947>1,675) dengan tingkat signifikan 0,015<0,05. hipotesis variabel Pelatihan Kerja menyatakan bahwa Ha1 diterima dan H01 ditolak, Maka dapat disimpurlkan bahwa Perlatihan Kerja (X1) berperngarurh positif dan signifikan sercara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). kemudian variabel Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai thitung > ttabel (2,717 > 1,675) dengan tingkat signifikan 0,009<0,05. Maka, Ha2 diterima dan H02 ditolak. dan variabel Semangat Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai thitung > ttabel (5,688 > 1,675) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05.Maka, Ha3 diterima dan H04 ditolak. Hasil uji F untuk variabel Pelatihan Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Semangat Kerja (X3) dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (39,189 > 2,56) dengan tingkat signifikan 0.000 <0.05. Maka, Ha4 diterima dan H04 ditolak.