Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan
kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Serim Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.
Serim Indonesia yang berjumlah 77 orang, teknik sampel yang digunakan
adalah teknik sampel slovin, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode angket / kuesioner. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Serim Indonesia, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia, untuk mengetahui pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Dan untuk
mengetahui lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja apakah
berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim
Indonesia. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Uji hipotesis diperoleh Thitung > Ttabel atau (2,517 > 1,666 dengan
nilai signifikan 0,014 < 0,10 maka dapat disimpulan H0 ditolak dan H1
diterima. Artinya terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Serim Indonesia. Motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis diperpleh Thitung < Ttabel
atau (0,703 < 1,666) dengan nilai signifikan 0,484 > 0,10 maka dapat
disimpulkan H0 diterima H2 ditolak. Artinya tidak terdapat pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Disiplin kerja
kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis
diperoleh Thitung > Ttabel atau (4,122 > 1,666) dengan nilai signifikan 0,000 <
0,10 maka dapatdisimpulkan H0 ditolak H2 diterima. Artinya terdapat pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Uji
hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau (19,456 > 2,16) dengan nilai signifikan
0,000 < 0,10. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat
pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja,
motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim
Indonesia. Pengujian semua variabel diatas menggunakan aplikasi SPSS seri
25 2024.