Bambang Mardisentosa Dosen Pembimbing 1 Hudaya Latuconsina Ketua Penguji Ahmad Penguji 1 Muhammad Nur Dosen Pembimbing 2 Kurniasih Sucinda Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Serim Indonesia yang berjumlah 77 orang, teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel slovin, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode angket / kuesioner. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Dan untuk mengetahui lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja apakah berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis diperoleh Thitung > Ttabel atau (2,517 > 1,666 dengan nilai signifikan 0,014 < 0,10 maka dapat disimpulan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis diperpleh Thitung < Ttabel atau (0,703 < 1,666) dengan nilai signifikan 0,484 > 0,10 maka dapat disimpulkan H0 diterima H2 ditolak. Artinya tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Disiplin kerja kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis diperoleh Thitung > Ttabel atau (4,122 > 1,666) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,10 maka dapatdisimpulkan H0 ditolak H2 diterima. Artinya terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau (19,456 > 2,16) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,10. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia. Pengujian semua variabel diatas menggunakan aplikasi SPSS seri 25 2024.