Detail Cantuman

PT. Sinergi Karya Abadi Kisamaun, Tangerang menunjukkan bahwasanya
dalam komunikasi yang terjadi pada pimpinan, HRD, serta karyawan masih
sepenuhnya belum membaik. Karena sebelumnya pernah terjadi Misscom
(komunikasi yang tidak akurat) antar pimpinan dan HRD. Permsalahan tersebut
terjadi karena Pimpinan tidak memberikan informasi terhadap HRD dalam
pemindahan karyawan dari salah satu unit di Curug dan di pindahkan ke unit yang
berada di Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu
penelitian kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif
yang berfokus pada analisis fenomena yang terjadi dan bersifat realitf. Penelitian
ini menggunakan tipe penelitian studi kasus dan penelitian ini termasuk jenis
penelitian studi kasus tunggal (single case study). Maka dari itu penelitian ini
menggunakan Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan
dokumentasi pihak PT. Sinergi Karya Abadi Kisamaun, Tangerang. Hasil dari
penelitian ini PT. Sinergi Karya Abadi dalam menerapkan Komunikasi Internal
Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai sebagai peran komunikasi internal antara
Pimpinan dengan HRD, serta Pegawai pada PT. Sinergi Karya Abadi Kisamaun,
Tangerang, yaitu : dalam pelaksanaan komunikasi internal di PT. Sinergi Karya
Abadi Kisamaun, Tangerang secara keseluruhan belum mencapai tingkat optimal.
Maka dari itu, peneliti dapat menyimpulkan bahwasanya Secara keseluruhan PT.
Sinergi Karya Abadi Kisamaun, Tangerang telah menerapkan berbagai inisiatif
untuk mendorong pasrtisipasi aktif karyawan dalam proses pengambilan
keputusan. Hal ini yang bertujuan untuk meningkatkan pasrtisipasi karyawan
dalam pengambilan keputusan, yang akan berdampak positif pada komitmen,
kreativitas, dan rasa memiliki karyawan terhadap organisasi.