Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya Islami, lingkungan
kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan kualitas sumber daya
manusia (SDM) sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada PT. Arroyan
Bangun Indonesia, sebuah perusahaan yang bergerak di sektor pengembang
properti. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan
cross sectional dan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan PT. Arroyan Bangun Indonesia. Jumlah sampel yang
digunakan sebanyak 56 responden yang dipilih secara purposif. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa budaya Islam, lingkungan kerja, dan penghargaan memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kualitas SDM
terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh budaya
Islami, lingkungan kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Dengan
demikian, peningkatan kualitas SDM dapat meningkatkan dampak positif dari
budaya Islami, lingkungan kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan.
Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memperhatikan
dan mengintegrasikan nilai-nilai Islam dalam budaya perusahaan, menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif, serta memberikan penghargaan yang layak kepada
karyawan guna meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, perusahaan juga perlu
fokus pada pengembangan kualitas SDM melalui pelatihan dan pendidikan untuk
mencapai kinerja yang optimal.