Edi Mulyadi Penguji 1 Teuku Fajar Shadiq Ketua Penguji Dafyar Eliadi Hardian Penguji 1 Ackto Priyandi Pengarang Arfiani Yulianti Dosen Pembimbing 2

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya Islami, lingkungan kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan kualitas sumber daya manusia (SDM) sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada PT. Arroyan Bangun Indonesia, sebuah perusahaan yang bergerak di sektor pengembang properti. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Arroyan Bangun Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 responden yang dipilih secara purposif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya Islam, lingkungan kerja, dan penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kualitas SDM terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh budaya Islami, lingkungan kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kualitas SDM dapat meningkatkan dampak positif dari budaya Islami, lingkungan kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memperhatikan dan mengintegrasikan nilai-nilai Islam dalam budaya perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta memberikan penghargaan yang layak kepada karyawan guna meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, perusahaan juga perlu fokus pada pengembangan kualitas SDM melalui pelatihan dan pendidikan untuk mencapai kinerja yang optimal.