Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan rektor,
lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap motivasi kerja pegawai non tendik di
Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui
kuesioner yang disebarkan kepada pegawai non tendik di institusi tersebut. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 47 pegawai non tendik di
institusi tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier
berganda untuk mengetahui sejauh mana masing-masing variabel independen
mempengaruhi variabel dependen. Hasil penelitian nilai signifikansi variabel gaya
kepemimpinan rektor sebesar 0,457, artinya variabel gaya kepemimpinan rektor
tidak memiliki pengaruh terhadap variabel motivasi kerja, Pada variabel
Lingkungan Kerja, memiliki nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,758, artinya nilai
siginifikansi lebih besar dari nilai probabilitas (0,05) dengan demikian bisa
disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel
motivasi kerja (Y). Namun pada variabel budaya kerja memiliki nilai signifikansi
sebesar 0,000, artinya nilai signifikansi lebih kecil dari probabilitas (0,05) dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa variabel budaya kerja berpengaruh terhadap
variabel motivasi kerja (Y). Temuan ini memberikan implikasi bahwa untuk
meningkatkan motivasi kerja pegawai non tendik di Institut Teknologi dan Bisnis
Bina Sarana Global, perlu adanya perhatian khusus terhadap pengembangan dan
penerapan budaya kerja yang mendukung. Kebijakan dan program yang ditujukan
untuk memperkuat budaya kerja positif diharapkan dapat menjadi strategi yang
efektif dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai non tendik.