Mustofa Kamil Pengarang Jim Hoy Yam Penguji 1 Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 2 Erialdy Penguji 1 Teuku Fajar Shadiq Ketua Penguji Vera Lupi Nurpratiwi Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan rektor, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap motivasi kerja pegawai non tendik di Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai non tendik di institusi tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 47 pegawai non tendik di institusi tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui sejauh mana masing-masing variabel independen mempengaruhi variabel dependen. Hasil penelitian nilai signifikansi variabel gaya kepemimpinan rektor sebesar 0,457, artinya variabel gaya kepemimpinan rektor tidak memiliki pengaruh terhadap variabel motivasi kerja, Pada variabel Lingkungan Kerja, memiliki nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,758, artinya nilai siginifikansi lebih besar dari nilai probabilitas (0,05) dengan demikian bisa disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja (Y). Namun pada variabel budaya kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000, artinya nilai signifikansi lebih kecil dari probabilitas (0,05) dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel budaya kerja berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja (Y). Temuan ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai non tendik di Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global, perlu adanya perhatian khusus terhadap pengembangan dan penerapan budaya kerja yang mendukung. Kebijakan dan program yang ditujukan untuk memperkuat budaya kerja positif diharapkan dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai non tendik.