Detail Cantuman

Latar belakang masalah pada penelitian ini berkaitan dnegan masalah
manajemen sumber daya manusia yaitu mengenai kompetensi, lingkungan kerja,
kompetensi dan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota
Tangerang, sehingga masalahnya dirumuskan untuk mengetahui pengaruh
kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta
implikasinya pada kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota
Tangerang. pada penelitian ini akan diuji teori yang berkaitan dengan variabel
penelitian yang dianalisis dengan menggunakan metode penelitian secara
kuantitatif dengan jenis asosiatif.
Penelitian dilakukan kepada responden penelitian yang berasal dari Badan
Pengelola Keuangan Daerah Kota Tangerang yang diambil secara acak dengan
menggunakan teknik slovin. Analisis jalur digunakan untuk menjawab masalah
yang telah dirumuskan dan untuk membuktikan hipotesis penelitian. berdasarkan
hasil analisis diperoleh informasi bahwa kompetensi, dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Informasi selajutnya bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan
kerja juga mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Akan
tetapi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja tidak
bisa memberikan pengaruhnya secara signifikan kepada kinerja kinerja pegawai
walaupun mempunyai pengaruh yang positif pada Badan Pengelola Keuangan
Daerah Kota Tangerang