Jim Hoy Yam Dosen Pembimbing 2 Edi Mulyadi Ketua Penguji Hidayat Syah Penguji 1 Dafyar Eliadi Hardian Dosen Pembimbing 1 Hikmat Achdiyat Penguji 1 Fair Niss Pengarang

Latar belakang masalah pada penelitian ini berkaitan dnegan masalah manajemen sumber daya manusia yaitu mengenai kompetensi, lingkungan kerja, kompetensi dan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota Tangerang, sehingga masalahnya dirumuskan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya pada kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota Tangerang. pada penelitian ini akan diuji teori yang berkaitan dengan variabel penelitian yang dianalisis dengan menggunakan metode penelitian secara kuantitatif dengan jenis asosiatif. Penelitian dilakukan kepada responden penelitian yang berasal dari Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota Tangerang yang diambil secara acak dengan menggunakan teknik slovin. Analisis jalur digunakan untuk menjawab masalah yang telah dirumuskan dan untuk membuktikan hipotesis penelitian. berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi bahwa kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Informasi selajutnya bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja juga mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Akan tetapi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja tidak bisa memberikan pengaruhnya secara signifikan kepada kinerja kinerja pegawai walaupun mempunyai pengaruh yang positif pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota Tangerang