Detail Cantuman

Latar belakang masalah pada penelitian ini berkaitan dengan masalah
manajemen sumber daya manusia yaitu mengenai Disiplin Kerja Pegawai, Budaya
Organisasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Pegawai pada Kantor Kecamatan
Karawaci Kota Tangerang, sehingga masalahnya dirumuskan untuk mengetahui
pengaruh Disiplin Kerja Pegawai, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Prestasi Pegawai di Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang. Pada penelitian
ini akan diuji teori yang berkaitan dengan variabel penelitian yang dianalisis dengan
menggunakan metode penelitian secara kuantitatif.
Penelitian dilakukan kepada responden penelitian yang berasal dari pegawai
Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang dengan menggunakan sempel jenuh,
Data yang telah terkumpul akan dilakukan analisa menggunakan Teknik Analisa
kuantitatif yaitu pengujian hipotesis dengan menggunakan uji statistik dan Analisis
data akan dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25. Analisis secara parsial
dan simultan digunakan untuk menjawab masalah yang telah dirumuskan dan untuk
membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi
bahwa Disiplin Kerja Pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja
pegawai.
Informasi selanjutnya bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai namun secara simultan
terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja Pegawai, budaya organusasi dan
Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Pegawai di Kecamatan Karawaci Kota
Tangerang