Pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Paramount Enterprise International
PT. Paramount Enterprise International merupakan perusahaan yang
bergerak di bidang properti yang membuat rumah, bangunan komersial dan juga
sebuah kawasan kota. Sumber daya manusia merupakan bagian dari sebuah
perusahaan yang sangat penting dalam perkembangan perusahaan. Hal ini penting
untuk dilakukan penelitian karena belum ada penelitian untuk pengaruh budaya
kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan di PT. Paramount Enterprise International.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan penelitian
kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel slovin berjumlah 92 orang dari
populasi seluruh karyawan PT. Paramount Enterprise International dengan jumlah
1220 orang. Teknis analisis dari data primer dengan hasil kuesioner dilakukan uji
instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 22 dengan hasil penelitian
budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. Budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja,
kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja. Budaya kerja, kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Detail Information