Jim Hoy Yam Ketua Penguji Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 1 Erialdy Penguji 1 Teuku Fajar Shadiq Penguji 1 Sayyidah Abdah Marhaliyyah Pengarang

Pandemi COVID-19 telah memberikan dampak signifikan terhadap industri penerbangan global, termasuk PT. Pelita Air Service (PAS) yang juga menghadapi tantangan besar dalam memulihkan operasionalnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam pengaruh kepribadian, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Operation Regular Division PT. Pelita Air Service. Metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan melibatkan sampel sebanyak 71 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel kepribadian, kompetensi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar 57,575 (F-tabel = 2,79, signifikansi 0,000) dan nilai koefiesien determinasi sebesar 70,8%. Artinya kepribadian, kompetensi dan kompensasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan, sementara 29,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk mengoptimalkan strategi pengelolaan sumber daya manusia, memperkuat kualitas layanan, dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan PT. Pelita Air Service khususnya Operation Regular Division dalam menghadapi tantangan di masa depan.