Laksono Edhi Lukito Dosen Pembimbing 1 Eko Trianto Penguji 1 Hani Hasanah Penguji 1 Sugeng Lubar Prastowo Ketua Penguji Dewirizky Oktavianti Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Prestasi Kerja, Beban Kerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Hasta Lestari Jaya Kabupaten Tangerang. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan organisasi, dan faktor-faktor seperti prestasi kerja, beban kerja, dan fasilitas kerja diyakini mempengaruhi tingkat kinerja tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei yang melibatkan 82 pegawai PT Hasta Lestari Jaya sebagai responden. Data dikumpulkan melalui data sekunder yang sudah didapatkan dari perusahaan dan melalui kuesioner kemudian dianalisis menggunakan metode aplikasi Smart-PLS Versi 4 mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil analisis menunjukkan bahwa prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai original sample 0,670 dan nilai t-statistic 4,401 > 1,96 dan nilai p-values 0,000 < 0,05 sehingga Ha1 diterima dan H01 ditolak. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan dengan nilai original sample -0,079 dan nilai tstatistic1,951 < 1,96 nilai p-values 0,026 < 0,05 sehingga Ha2 ditolak dan H02 diterima. Sementara fasilitas kerja memberikan dampak positif signifikan dengan nilai original sample 0,334 dan nilai t-statistic 2,252 > 1,96 dan nilai p-values 0,012 < 0,05 sehingga Ha3 diterima dan H03 ditolak. Secara simultan pengaruh Prestasi Kerja, Beban Kerja, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Hasta Lestari Jaya berpengaruh signifikan dengan nilai R-Square 0,873. Ini berarti 87,3% dari variasi pada variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat dilihat oleh variabel Prestasi Kerja (X1), Beban Kerja (X2), dan Fasilitas Kerja (X3), sementara 13,7% dijelaskan oleh faktor-faktor di luar variabel independen tersebut. Temuan ini menyatakan bahwa perbaikan dalam fasilitas kerja dan pengakuan atas prestasi pegawai dapat meningkatkan kinerja keseluruhan. Penelitian ini menyarankan agar manajemen PT Hasta Lestari Jaya fokus pada peningkatan fasilitas kerja dan sistem penghargaan untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optima