Laksono Edhi Lukito Dosen Pembimbing 1 Eko Trianto Penguji 1 Imas Sukaesih Ketua Penguji Ahmad Penguji 1 Muhammad Iqbal Pengarang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi memengaruhi kinerja karyawan. Populasi yang terlibat dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 orang, dengan sampel yang dipilih sebanyak 52 orang. Kinerja karyawan didefinisikan sebagai kemampuan mereka dalam memberikan kontribusi berupa output dalam hal kuantitas, kualitas, waktu, kehadiran, dan kerjasama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer . Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, uji korelasi (R), dan uji determinasi (R2), dengan nilai thitung sebesar 2,894 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1,67722 atau thitung > ttabel dengan nilai sig. sebesar 0,038 lebih kecil dari 0,05, artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak karena variabel work life balance nilai thitung sebesar 2,338 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1,67722 atau thitung > ttabel dengan nilai sig. sebesar 0,024 lebih kecil dari 0,05, artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak karena variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, nilai thitung sebesar 2,338 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1,67722 atau thitung > ttabel dengan nilai sig. sebesar 0,024 lebih kecil dari 0,05, artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak karena variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan nilai Fhitung sebesar 5,890 lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 2.79 atau Fhitung > Ftabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai taraf signifikansi 0.05 yaitu 0.002 < 0.05.Sehingga bisa disimpulkan bahwa work life balance, lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Maka dapat disimpulkan bahwa Ho4 ditolak dan Ha4 diterima yaitu artinya bahwa semua variabel bebas berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT Cemerlang Tunggal Intikarsa (CTI) Jakarta Indonesia