Juwita Qadarsi Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1 Zain Zainudin Ketua Penguji Jamalus Penguji 1 Asty Pramita Pengarang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mediatech Centra Filter Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena memandang bahwa realita atau fenomena dapat di klasifikasikan, relatif tetap, terukur dan hubungan gejala bersifat sebab akibat (kausal). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mediatech centra Filter Tangerang Selatan pada periode Januari 2024 – Agustus 2024, dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 11,352 > ttabel 1,674, budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,040 > ttabel 1,674, dan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar -3,395 > ttabel 1,674. Secara simultan kompensasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan