Lely Syafawi Penguji 1 Muhammad Nur Penguji 1 Masruri Ketua Penguji Hikmat Dosen Pembimbing 1 Rizky Maulana Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganisis pengaruh pelatihan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Superhiro Jepanese Superstore PIK 2 Jakarta Utara . Metode yang diambil yaitu Kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui skala Likert dengan toleransi kesalahan alpha 0,05. Populasi pada perusahaan sebanyak 55 karyawan. Dengan menggunakan sampling jenuh sebagai rumus perhitungan. Analisis data yang digunakan yaitu dengan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskadisitas, regresi linierberganda , uji t, uji F, dan uji koefesien determinasi (R2 ) dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan pengawasan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut bisa dibuktikan dengan hasil uji pelatihan nilai bahwa thitung > t-tabel (2,373 > 1,67528) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, uji pengawasan bahwa t-hitung > t-tabel (5,097 > 1,67528) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, uji disiplin kerja bahwa t-hitung > t-tabel (2,293 > 1,67528) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dari seluruh perolehan yang di dapat bisa dibuktikan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima., yang dapat diartikan bahwa X1,X2,X3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji F simultan menunjukan F-hitung (22,979) jauh lebih besar dari F-tabel (1,67528) dengan signifikan 0,000 < 0,05 .Ini menunjukan adanya pengaruh signifikan secara bersama sama terhadap kinerja karyawan