Laksono Edhi Lukito Ketua Penguji Eko Trianto Penguji 1 Muhammad Nur Penguji 1 Hikmat Dosen Pembimbing 1 Anggita Pengarang

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Departemen Store Tbk Cabang Tangerang City Mall. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu sebanyak 40 responden dengan sampel yang dipilih sebanyak 40 orang. Kinerja Karyawan didefinisikan sebagai hasil kerja seseorang secara kualitas sesuai dengan standar yang telah ditentukan berdasarkan tanggung jawab yang telah diberikan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan non probability sampling atau menggunakan sampel jenuh, merupakan Teknik pemilihan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R2). Dengan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan hasil uji t statistik menunjukan nilai thitung > ttabel (3,143 > 1,68830) dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya bahwa Ha diterima dan H0 ditolak karena variabel kompensasi nilai thitung sebesar 3,143 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1,66830 atau thitung>ttabel dengan nilai sig. Selanjutnya terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hasil uji t statistik menunjukan nilai thitung > ttabel (2,399 > 1,68830) dengan signifikan 0,001 < 0,05 artinya bahwa Ha diterima dan H0 ditolak karena variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif antar motivasi kerja dengan kinerja karyawan hasil uji t statistik menunjukkan nilai thitung > ttabel (3,295 > 1,68830) dengan signifikan 0,001 < 0,05,