Joko Rianto Ketua Penguji Laksono Edhi Lukito Penguji 1 Ade Indra Permana Dosen Pembimbing 2 Sat Yudha Dhahana Penguji 1 Muhammad Ali Ridho Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dengan tingkat signifikansi alpha 0,05. Populasi penelitian terdiri dari 115 orang pegawai, dengan sampel sebanyak 89 responden yang diambil menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 3,020 > t-tabel 1,988 dan signifikansi 0,003 < 0,05, sehingga hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Sedangkan, disiplin kerja menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung -0,176 < t-tabel 1,988 dan signifikansi 0,861 > 0,05, sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 3,769 > t-tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya yang artinya ada hubungan secara parsial variabel X1 (human capital) dan X3 (insentif) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel X2 (disiplin kerja) tidak berpengaruh signifikan. Uji F simultan menunjukkan bahwa human capital, disiplin kerja, dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 22,726 > F-tabel 2,71 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara bersama-sama dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai