Wanda Yulia Utami Penguji 1 Sutarjo Ketua Penguji Juwita Qadarsi Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1 Sulus Indra Febriyan Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan di perusahaan PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (GDPS). Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi kerja juga ditemukan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, pelatihan kerja memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Secara keseluruhan. Penelitian ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, motivasi yang tinggi, dan pelatihan kerja yang efektif merupakan faktorfaktor penting yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk terus meningkatkan kondisi lingkungan kerja, memberikan motivasi yang tepat, serta menyediakan pelatihan yang berkualitas guna meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.