Mustofa Kamil Ketua Penguji Edi Mulyadi Penguji 1 Dafyar Eliadi Hardian Penguji 1 Gallen Laurencia Calvin Pengarang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan kapasitas (capacity building) dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode korelasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah 73 responden. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah diuji dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Hasil pengujian menyatakan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penguatan organisasi berpengaruh negative dan tidak signifkan terhadap kinerja. Reformasi kelembagaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F menyatakan bahwa pengembangan SDM, penguatan organisasi, reformasi kelembagaan dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Yayasan Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang sangat perlu diadakannya kegiatan rutin dalam meningkatkan kemampuan karyawan dengan cara memberikan pelatihan dan juga workshop kepada karyawan secara berkala dengan tujuan agar kemampuan yang dimiliki meningkat dan dapat terus mengikuti perkembangan zaman dan teknologi yang ada.