Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 2 Teuku Fajar Shadiq Penguji 1 Hadi Suharno Ketua Penguji Hardjito S. Darmojo Penguji 1 Arfiani Yulianti Fiyul Dosen Pembimbing 1 Ranjas Pili Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompensasi, pengawasan , dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan dengan motivasi sebagai moderasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja di PT Mandis Plastic Technology dengan sampel sebanyak 60 orang. Analisis data yang digunakan adalah Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat berpengaruh tidak signifikan antara variabel kompensasi terhadap disiplin kerja secara parsial, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengawasan terhadap disiplin kerja secara parsial, Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan variabel komunikasi terhadap disiplin kerja secara parsial, Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap disiplin kerja, Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dapat memperkuat pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja, Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dapat memperkuat pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja, Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dapat memperkuat pengaruh komunikasi terhadap disiplin kerja, Penelitian ini menunjukkan kompensasi, pengawasan , komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT Mandis Plastic Technology.