Hilman Dosen Pembimbing 1 Refly Badar Penguji 1 Thita Moralitha Mazya Penguji 1 Rosul Asmawi Ketua Penguji Dilla Fadillah Pengarang

Tahun 2016 badan kepegrawaian negara menerapkan E-kinerja yang disiapkan oleh menteri pendayagunaan aparatur sipil negara (Menpan). Pegawai merasa lebih mudah karena dalam memasukkan hasil kerjanya setiap hari akan ditransformasi dengan basis teknologi sehingga pejabat penilai pun diharapkan juga merasakan kemudahannya dalam menilai Pegawai Negei Sipil (PNS). Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Aplikasi E-Kinerja dalam peningkatan PNS. Metode deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini dengan penggunaan data primer dan sekunder melalui observasi, dokumentasi, wawancara dari sumber data. Peneliti menggunakan teori booz, allen dan haminton terdiri dari 5 indikator yaitu dimensi manfaat, efisien, partisipasi, transparasi, dan manajemen perubahan. Penerapan E-Kinerja banyak dilakukan dalam organisasi yaitu pada instansi pemerintahan. Hal ini tentunya akan lebih meningkatkan Kinerja para PNS yang akan mendorong pemberian Reward berdasarkan tingkat prestasi kerjanya dan juga akan mempengaruhi tingkat resiko PNS dalam mendapatkan punishment sesuai dengan penilaian kinerja menggunakan penerapan E-kinerja.