Detail Cantuman

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penting penentu keberhasilan di dalam
instansi. Faktor keberhasilan dari kinerja pegawai itu sendiri berasal dari tanggung
jawab pegawai dalam mengerjakan pekerjaannya dan itu dijadikan sebagai tolak
ukur instansi dalam mencapai tujuannya. Disiplin Kerja, Disiplin Kerja dan
Motivasi Kerja yang baik dalam suatu instansi akan dapat meningkatkan kinerja
seorang pegawai ke arah yang telah diinginkan instansi maupun perusahaan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan
kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. POS Indonesia KCU
Tangerang.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
survei. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan
di PT. POS Indonesia KCU Tangerang. Sampel sebanyak 84 karyawan dengan
bantuan SPSS versi 25 sebagai aplikasi analisis statistik.
Hasil penelitian uji hipotesis atau uji t pada masing-masing variabel menunjukkan
hasil disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 3,698 l lebih besar
dari nilai thitung sebesar (1,98969) terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
sebesar 5,040 lebih besar dari nilai thitung sebesar (1,98969) terdapat pengaruh
parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan , motivasi kerja (X3)
terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 8,639 lebih besar dari nilai thitung sebesar
(1,98969) terdapat pengaruh parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan. Kemudian hasil pada taraf signifikan 5% yang menunjukan bahwa
secara simultan variabel disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi
kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukan dengan
perhitungan uji F, diketahui dari perbandingan nilai Fhitung > Ftabel atau (24.890
> 2.33) dan signifikan F < 0,05 atau (0.000 < 0,05). Dengan nilai persamaan regresi
berganda Y= 3.932 + 0.046 X1 + 0.005 X2 + 0.570X3, dimana nilai koefisien
bernilai positif, artinya apabila disiplin kerja, lingkunan kerja, dan motivasi kerja
mengalami peningkatan secara bersama-sama maka kinerja karyawan juga
meningkat.