Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Penguji 1 Neneng Widayati Penguji 1 Tita Safitriawati Ketua Penguji Kharismasasi Ramdhani Pengarang

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penting penentu keberhasilan di dalam instansi. Faktor keberhasilan dari kinerja pegawai itu sendiri berasal dari tanggung jawab pegawai dalam mengerjakan pekerjaannya dan itu dijadikan sebagai tolak ukur instansi dalam mencapai tujuannya. Disiplin Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja yang baik dalam suatu instansi akan dapat meningkatkan kinerja seorang pegawai ke arah yang telah diinginkan instansi maupun perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. POS Indonesia KCU Tangerang.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di PT. POS Indonesia KCU Tangerang. Sampel sebanyak 84 karyawan dengan bantuan SPSS versi 25 sebagai aplikasi analisis statistik. Hasil penelitian uji hipotesis atau uji t pada masing-masing variabel menunjukkan hasil disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 3,698 l lebih besar dari nilai thitung sebesar (1,98969) terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 5,040 lebih besar dari nilai thitung sebesar (1,98969) terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan , motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 8,639 lebih besar dari nilai thitung sebesar (1,98969) terdapat pengaruh parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil pada taraf signifikan 5% yang menunjukan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukan dengan perhitungan uji F, diketahui dari perbandingan nilai Fhitung > Ftabel atau (24.890 > 2.33) dan signifikan F < 0,05 atau (0.000 < 0,05). Dengan nilai persamaan regresi berganda Y= 3.932 + 0.046 X1 + 0.005 X2 + 0.570X3, dimana nilai koefisien bernilai positif, artinya apabila disiplin kerja, lingkunan kerja, dan motivasi kerja mengalami peningkatan secara bersama-sama maka kinerja karyawan juga meningkat.