Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Penguji 1 Rosyid Ketua Penguji Isrial Penguji 1 Anggun Natasya Pengarang

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beberapa variabel bebas yang terdiri dari stres kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan di PT. Mitsuba Indonesia yang merupakan industri pembuat otomatif. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif, dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini sebanyak 153 karyawan dan sampel untuk penelitian ini sebanyak 60 karyawan yang ditentukan berdasarkan probability sampling dan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, kemudian data diolah dengan menggunakan SPSS 25. Hasil statistika uji t variabel stres kerja menunjukkan nilai Sig. 0,471 > 0,05 dengan nilai t hitung 0,725 < t tabel 1,67356 yang berarti variabel stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention; variabel lingkungan kerja menunjukkan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung 3,742 > t tabel 1,67356 yang berarti variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap turnover intention; variabel pengembangan karier menunjukkan nilai Sig. 0,737 > 0,05 dengan nilai t hitung -0,338 < t tabel -1,67356 yang berarti variabel pengembangan karier tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap turnover intention sehingga hipotesis 1 ditolak, hipotesis 2 diterima dan hipotesis 3 ditolak (H1, H2, dan H3). Demikian juga hasil uji F model simultan stres kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karier berpengaruh terhadap turnover intention menunjukkan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dengan F hitung 7,444 > F tabel 2,77, sehingga hipotesis 4 (H4) diterima.