Bambang Afriadi Penguji 1 Abdillah Sani Penguji 1 Laksono Edhi Lukito Dosen Pembimbing 1 H.Hidayat Syah Ketua Penguji Amanda Amelia Yusuf Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaji, Sistem Merit, dan Kompetensi SDM terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pinacola Abadi Tangerang. Penulis menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Adapun teknik pengambilan sampel yang penulis gunakan adalah teknik acak sederhana (simple random sampling) dengan jumlah populasi 108 menggunakan rumus slovin mendapatkansampel sebanyak 52 responden dengan pengelolaan data menggunakan SPSS versi 26. Metode penelitian yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel di dalam penelitian ini adalah menggunakan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Korelasi Berganda, Uji Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Secara parsial Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung sebesar 3,157 > ttabel 2,010 dan nilai signifikan 0,003 < 0,05, sistem merit berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung sebesar2,550 > ttabel2,010 dan nilai signifikan 0,014 < 0,05, kompetensi sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung5,324 > ttabel2,010 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan gaji, sistem merit, dan kompetensi sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan Fhitung> Ftabel(44,910 > 2,80) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dan koefisien determinasi jika R square ( koefisien determinan) sebesar 0,737 yang artinya pengaruh variabel independent (X) terhadap variabel dependen (Y) sbesar 73,7% sedangkan sisanya ( 100% - 73,7% = 26,3% ) dipengaruhi oleh variabel lain.