Ruhiyat Taufik Dosen Pembimbing 1 Sri Yanti Ketua Penguji Ade Indra Permana Penguji 1 Marchela Indah Atrisia Penguji 1 Hilda Evandiana Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Porter Rekayasa Unggul Tangerang. Permasalahan yang terjadi pada perusahaan tersebut suara bising yang di sebabkan oleh mesin menyebabkan kurang nya komunikasi yang efektif sehingga kinerja karyawan menurun, kebiasaan datang terlambat menjadi salah satu faktor menurun nya kinerja karyawan, kemudian materi pelatihan yang di berikan oleh perusahaan tidak sejalan dengan kebutuhan perusahaan dan tidak adanya apresiasi dari pimpinan atas hasl pencapaian yang sudah di capai oleh karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Populasi berjumlah 120 orang karyawan sehingga di dapatkan sampel dengan rumus slovin yaitu sebanyak 93 responden. Metode pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner. Untuk analisis data digunakan regresi berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang diujikan dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Implikasi dari penelitian ini adalah lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan. Budaya kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh. Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan.