Khusaini Ketua Penguji Verawati Fajrin Dosen Pembimbing 2 Marchela Indah Atrisia Penguji 1 Irene wardah Pengarang Bambang Penguji 1

Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja merupakan salah satu masalah penting dalam suatu perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan. Bahkan perusahaan dapat memberikan motivasi kepada karyawannya agar mempunyai kinerja yang baik dengan memberikan peluang untuk berprestasi, penghargaan, pekerjaan yang lebih berarti, kebijakan perusahaan, dan keselamatan kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Metrindo Perkasa. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 109 hasil dari rumus Slovin. Pengumpulan data diperoleh dari data primer, data skunder dan kuesioner. Pengumpulan instrument dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil regresi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sebaliknya lingkungan kerja tidak signifikan. Motivasi kerja dan disiplin kerja terus dijaga dan ditingkatkan guna menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik. Motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan salah satu masalah penting dalam suatu perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan.