Siti Rahmawati Pengarang Sutarjo Ketua Penguji Eko Trianto Penguji 1 Muhammad Nur Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pada PERUMDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Pengumpulan data dengan penyebaran Kuesioner dan dilaksanakan pada 80 pegawai PERUMDAM. Analisis data menggunakan program SPSS 26. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan upaya memperoleh data yaitu dengan cara menyeber angket atau kuesioner. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa semua item pernyataan valid dan reliabel. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan variabel pelatihan oleh nilai thitung sebesar 4,073 > dari nilai ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0.000 < dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi oleh nilai thitung sebesar 14,519 > dari nilai ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Maka dapat disempulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel pengembangan karir oleh nilai thitung sebesar 2,018 > dari nilai ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Maka dapat disempulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara Bersama-sama (simultan) karena nilai signifikan yaitu 0,000 sehingga 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung sebesar 87,571 > ftabel 3,12, maka dapat disimpulkan Ho ditolak Ha diterima yang artinya berpengaruh signifikan Variabel Pelatihan, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pada PERUMDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.