Lely Syafawi Penguji 1 Verawati Fajrin Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1 Budiasturi Fatkar Ketua Penguji Keni Alfina. Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer menggunakan kuisoner sebagai alat pengumpulan data. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Cipta Griya Semesta Kabupaten Tangerang. Jumlah sample sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linear berganda dan analisis korelasi berganda sehingga hasil penelitian didapatkan : Variabel Pembangan Karir berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, hal ini dinyatakan nilai thitung > ttabel (2,472 > 1.984) dengan nilai signifikan 0.015 < 0,05. Maka Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Variabel disiplin kerja berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, hal ini dinyatakan oleh nilai thitung > ttabel (2,918 > 1.984) dengan nilai signifikan 0.004 < 0,05. Maka Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Variabel kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, hal ini dinyatakan oleh nilai thitung > ttabel (3,133 > 1.984) dengan nilai signifikan 0.002 < 0,05. Maka Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. Selain itu, penelitian ini menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel atau 41,201 > 3,09 dan signifikansi 0,000. Hal ini menunjukan bahwa Ho4 ditolak dan Ha4 diterima, maka artinya variabel bebas yaitu Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Produktivitas Karyawan.