Ria Kurniawati Penguji 1 Ernie Mardiany Djaenudin Penguji 1 Rosyid Dosen Pembimbing 1 Parlindungan Dogoran Ketua Penguji Jaka Mardiansyah Pengarang

Penelitian ini, bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge manajemen, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 100 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan menggunakan Regresi Linear Berganda untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, knowledge manajemen, reward, dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan beberapa temuan yang signifikan. Uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara knowledge manajemen, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai. Uji F juga mengindikasikan bahwa model secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis koefisien determinasi mengungkapkan bahwa variabel-variabel dalam model (knowledge manajemen, reward, dan punishment) secara bersama-sama dapat menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja pegawai. Knowledge manajemen, reward, dan punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, dan model secara keseluruhan memberikan kontribusi yang signifikan dalam menjelaskan variasi dalam kinerja pegawai. Ini berarti bahwa knowledge manajemen, reward, dan punishment secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 89,8% dapat menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 10,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, Kesimpulannya adanya pengaruh signifikan antara knowledge manajemen, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang berdasarkan hasil analisis yang dilakukan.