Abdillah Sani Dosen Pembimbing 2 Laksono Edhi Lukito Penguji 1 Parlindungan Dongoran Ketua Penguji Luthfi Nuraini Penguji 1 Miftah Hildayanti Ahmad Pengarang

Tujuan dalam penelitian yang sudah dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, manajemen talenta dan lingkungan kerja tehadap produktivitas karyawan.. populasi yang digunakan sebanyak 50 dan sampel 50. Produktivitas Karyawan dapat dikatakan sebagai kemampuan karyawan dalam memberikan kontribusi kepada suatu organisasi atau institusi berupa kuantitas output, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran di tempat kerja dan bersikap saling melengkapi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan memperoleh sumber data primer dan sekunder. Teknik sampling dengan metode sampling jenuh yaitu seluruh karyawan dijadikan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji korelasi berganda (R) dan uji determinasi berganda (R2 ) dengan nilai R Square yaitu 0,585 atau 58,5%. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.