Ria Kurniawati Penguji 1 Hudaya Latuconsina Ketua Penguji Kartono Penguji 1 Jamalus Dosen Pembimbing 2 Nikita Insiani Marbun Pengarang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood Fortuna Makmur Tangerang Cikokol. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan teknik pengambilan pengambilan sampling menggunakan sampling random dimana diambil secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 87 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran Skala Likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa data valid dan reliabel serta Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (6,444 > 1,988) dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (7,341 > 1,988) dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (9,529 > 1,988) dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,011 > 2,71) serta taraf signifikan 0,000 < 0,05.