Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Dosen Pembimbing 2 Juwita Qadarsi Penguji 1 Hikmat Ketua Penguji Bagus manungal Penguji 1 Rohul kamalludin shoheh Pengarang

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena sumber daya manusia yang merupakan aset atau modal penting bagi keberhasilan perusahaan. Salah satu keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya akan diteliti dalam penelitian ini yaitu, etos kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan populasi 120 karyawan PT Federal International Finance. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 99 orang karena penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dalam pemilihan sampel yang dimana dalam teknik sampel jenuh berarti semua populasi dijadikan sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, target kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan jam kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.