Laksono Edhi Lukito Ketua Penguji Eko Trianto Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1 Jamalus Penguji 1 Rizka Rahma Dita Pengarang

Berdasarkan penelitian yang dilakukan, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas pada PT Wasa Kharisma Idonesia di Kabupaten Tangerang. Dari variabel Kepemimpinan untuk mengetahui kepemimpinan yang maksimal serta sejauh mana kepemimpinan memberikan motivasi kepada para pegawai dalam melakukan pekerjaan maupun dalam hal pengembangan karir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, asosiatif dan menggunakan Teknik data jenuh, sampel penelitian yang berjumlah 92 responden. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan Upaya memperoleh data yaitu dengan cara menyebar angket atau kuesioner. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa semua item pernyataan valid dan reliabel. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan variabel Kepemimpan oleh nilai thitung sebesar 2,442 > dari nilai ttabel 1.98638 dan nilai signifikan 0,017 < dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas. Variabel motivasi oleh nilai thitung sebesar 4.378 > dari nilai ttabel 1.98638 dan nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas. Variabel Pengembangan Karir oleh nilai thitung sebesar 1.173 < dari nilai ttabel 1.98638 dan nilai signifikan 0,244 > dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak yang berarti Pengembangan Karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Produktivitas. Berdasarkan hasil penelitian tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) karena nilai signifikan yaitu 0,00. Sehingga 0,00 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 50.312 > Ftabel 2,71, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya, variabel Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas.