BAGUS MANUNGGAL Penguji 1 Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 1 Umi Kulsum Penguji 1 Sutarjo Ketua Penguji Arif Nurohman Pengarang

Tujuan dalam penelitian yang sudah dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan lingkungan kerja tehadap Kepuasan Kerja karyawan. Populasi yang digunakan sebanyak 100 dan sampel 50. Kepuasan Kerja Karyawan dapat dikatakan sebagai kepuasan karyawan dalam memberikan kontribusi kepada suatu organisasi atau institusi berupa kuantitas output, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran di tempat kerja dan bersikap saling melengkapi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan memperoleh sumber data primer dan sekunder. Teknik sampling dengan metode slovin yaitu karyawan dijadikan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji korelasi berganda (R) dan uji determinasi berganda (R2 ). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.