Bambang Afriadi Penguji 1 Rosyid Dosen Pembimbing 1 Lely Syafawi Penguji 1 H.Hidayat Syah Ketua Penguji Raihan Syah Putra Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pentingnya pengaruh usia, kesehatan, dan akuntabilitas kinerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yuta Consulting Alam Sutera Tangerang. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu usia, Kesehatan, akuntabilitas kinerja. Dalam penelitian ini peneliti mengguakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan tipe pendekatan Asosiatif, atau hubungan sebab akibat yang mana variable indipenden ( yang mempengaruhi ) dan variable dependen ( yang dipengarui ). Populasi dalam penelitian ini pada PT. Yuta Consulting Alam Sutera Tangerang yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah probability sampling dan nonprobability sampling. Program yang digunakan untuk mengelola data SPSS 26. Berdasarkan hasil dari uji hipotesis yang telah dilakukan, Usia tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini tidak ada hubungan searah antara variable usia dan kinerja karyawan, Kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini ada hubungan searah antara variable Kesehatan dan kinerja karyawan, Akuntabilitas kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini ada hubungan searah antara variable akuntabilitas t. kinerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan dari uji parsial (Uji T) menunjukan bahwap variable Usia (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yuta Consulting. Dapat dilihat dari T hitung sebesar -0,033 < T table sebesar 2,012 dan nilai signifikan sebesar 0,974 > 0,05 maka Ha1 ditolak dan Ho1 diterima, Berdasarkan dari uji parsial (Uji T) menunjukan bahwap variable Kesehatan (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yuta Consulting. Dapat dilihat dari T hitung sebesar 2,419 > T table sebesar 2,012 dan nilai signifikan sebesar 0,020 > 0,05 maka Ha2 diterima dan Ho2 ditolak, Berdasarkan dari uji parsial (Uji T) menunjukan bahwap variable Akuntabilitas Kinerja (X3) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yuta Consulting. Dapat dilihat dari T hitung sebesar 4,028 > T table sebesar 2,012 dan nilai signifikan sebesar 0,000 > 0,05 maka Ha3 diterima dan Ho3 ditolak.